株式会社ファーマーズ・フォレスト

女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１、計画期間　令和4年4月1日〜令和8年3月31日

２、当社の課題
　　全従業員で見ると女性の割合が高く、すでに様々な部門で活躍しているが、
　　男性に比べ手女性の正社員の割合が低い。

３、目標と取組内容・実施時期
　　目標　１
　　非正社員を対象としたキャリアアップに向けた研修を実施し、その受講割合を男女ともに対象となる層の70％以上とする。

≪実施期間・取組内容≫
●令和4年10月〜　　非正規社員向けキャリアアップ研修の内容を決める
●令和5年4月〜　　 研修内容の周知及び研修受講者の募集
●令和5年10月〜　　非正社員を対象としたキャリアアップ研修を年に一度実施する
●令和6年4月〜　　 正社員途用制度の基準を明文化する